זכויות נגד אפליה בעבודה בנתניה

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 אוסר על מעסיקים להפלות עובדים או מועמדים לעבודה על בסיס:

• גזע, לאום, מוצא — רלוונטי ביחוד ליוצאי אתיופיה
• מין, נטייה מינית, מצב משפחתי
• גיל, דת, השקפה פוליטית, מוגבלות

האיסור חל על: גיוס וסיום עבודה, תנאי שכר, קידום, הכשרה מקצועית ותנאי עבודה.

מה מהווה אפליה?

דוגמאות נפוצות ליוצאי אתיופיה:

• סירוב גיוס בגלל מבטא, שם, או צבע עור.
• שכר נמוך יותר בתפקיד זהה לעובדים ממוצאים אחרים.
• אי-קידום למרות הכשרה שווה.
• הצקה, לעג או הערות גזעניות בסביבת העבודה.

כיצד להגיש תלונה?

מסלול 1 — הממונה על שוויון הזדמנויות

משרד העבודה מינה ממונה (חינם):

1. פנייה בכתב למשרד הממונה.
2. הממונה רשאית לפתוח חקירה ולהוציא צווים.
3. מידע: gov.il → שוויון הזדמנויות בעבודה.

מסלול 2 — בית הדין לעבודה

• ניתן להגיש תביעה עצמאית — ממליצים להיוועץ עם עורך דין.
• פיצוי: עד 120,000 ₪ ללא הוכחת נזק ממשי.
• תבקה — מחלקת עבודה: tebeka.org.il

מסלול 3 — ההסתדרות

חברות בהסתדרות מקנה ייצוג וסיוע משפטי בסכסוכי עבודה.

סמכויות הממונה

• ביקור בעסק וחקירת מסמכים.
• הוצאת צו מניעה או תיקון.
• הגשת כתב אישום פלילי נגד מעסיק מפר.

ארגונים שיכולים לעזור

| ארגון | שירות | קשר | |-------|--------|------| | תבקה | ייעוץ משפטי חינמי | tebeka.org.il | | ממונה שוויון הזדמנויות | חקירה ממלכתית | gov.il | | הסתדרות | ייצוג עובד | histadrut.org.il | | IAEJ | ליווי קהילתי | iaej.org.il |

קישורים רלוונטיים

• זכויות עובד — שכר מינימום
• זכויות עולה — סל קליטה