זכויות אנשים עם מוגבלות בתעסוקה בלוד

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות

חוק 5758-1998 (ותיקוניו) אוסר על אפליה של אנשים עם מוגבלות בתעסוקה ומחייב מעסיקים לבצע התאמות סבירות לאדם עם מוגבלות.

מה הן "התאמות סבירות"?

• התאמה פיזית: כסא מיוחד, גובה שולחן, נגישות למקום העבודה
• שעות עבודה: גמישות לצורכי טיפול רפואי
• ציוד מיוחד: מחשב עם תוכנת קריאה, כלי שמיעה
• עמדת עבודה: קרבה לשירותים, מעלית

מעסיק לא רשאי לדחות מועמד מוכשר בגלל מוגבלות אם ניתן לבצע התאמה סבירה.

קצבת ניידות (ביטוח לאומי)

אדם עם מוגבלות תנועתית זכאי לקצבת ניידות חודשית + הלוואה לרכישת רכב. תנאים: מוגבלות שאינה מאפשרת שימוש בתחבורה ציבורית.

הטבות מס

• נקודת זיכוי: בעל מוגבלות מוכרת זכאי ל-2 נקודות זיכוי נוספות מס הכנסה
• פטור ממס: הכנסה מגמלת נכות פטורה ממס
• מעסיק: קיבל החזר 50% על תשלומי ביטוח לאומי

ייעוץ ותלונות

• נציב שוויון זכויות: אם פוטרתם בגלל מוגבלות — הגישו תלונה בתוך 90 יום
• טבקה: ייעוץ חינם לאנשים עם מוגבלות בקהילה האתיופית
• המוקד לזכויות נכים (ביטוח לאומי): בדקו זכאות לכל הגמלאות

📞 נציב שוויון זכויות: 02-6664444 | ביטוח לאומי: 08-6709709 | טבקה: 072-2424622