תוספת השכר של בוגרי תוכנית "למרחק" עלתה מ-10% ל-47% — הפרק התעסוקתי בדוח הממשלתי, במספרים

המדד הנכון

רוב הדיווחים על תוכניות תעסוקה סופרים משתתפים. זה מדד קל למדוד וקל לנפח. הדוח הזה מודד גם משהו אחר, וזה החלק המעניין בו:

> "ביחס לעלייה בשכר למשתתפי תוכנית 'למרחק', ניתן לראות עלייה דרמטית במדד — מ-10% בלבד של עלייה בשכר עבור בוגרי התוכניות ב-2020, ל-47% בממוצע בשנת 2024."

מקור: דו"ח סיכום התוכנית הממשלתית לשילוב יוצאי אתיופיה 2023-2024, משרד ראש הממשלה, ינואר 2026 (PDF) · נבדק ספטמבר 2026.

זה המדד שמדבר ישירות אל פער השכר של 43.6% שתיעד מרכז המחקר של הכנסת. תוכנית שמכניסה אנשים לעבודה בלי להזיז את השכר אינה פותרת את הבעיה שהנתונים מתארים. תוכנית שמעלה שכר ב-47% — כן.

חמש התוכניות, והמספרים שלהן

לפי הדוח, אלה תוכניות משרד העבודה בתקופה 2023–2024, עם מספר המשתתפים ורמת הביצוע כפי שהדוח מסווג אותה:

תוכנית	משתתפים	רמת ביצוע
תוכנית "למרחק"	2,518	בוצע חלקית
הכשרות מקצועיות	389	בוצע במלואו
הכשרות להיי-טק	341	בוצע במלואו
ייעוץ וליווי אקדמאים	227	בוצע חלקית
מסלול הנדסאים	45	לא הוגדר יעד

"למרחק" היא תוכנית הדגל של המשרד לליווי תעסוקתי ליוצאי אתיופיה — ליווי, ייעוץ וקידום תעסוקתי לצעירים. הדוח מציין שהיא "הגדילה את מספר המשתתפים ביותר מפי 3 משנת 2020 עד שנת 2024".

שימו לב לעמודה הימנית: גם תוכנית הדגל מסווגת "בוצע חלקית". הדוח אינו מציג את עצמו כהצלחה מלאה.

מי מפעיל מה

הדוח מפרט את השותפים בשם:

הכשרות מקצועיות — באמצעות שוברי הכשרה מקצועית.
ייעוץ וליווי אקדמיים — באמצעות עמותת "עולים ביחד", "להשתלבות מיטבית במקצועות ההולמים את כישורי המועמדים".
הכשרות מקצועיות במיקוד על מקצועות ההיי-טק — בשיתוף עמותת "טק-קריירה".
מסלול הנדסאים.

שני הארגונים האלה קיימים ופעילים. טק-קריירה פועלת מלוד; אתרה הפעיל הוא tech-career.org, והיא מתארת את עצמה כמרכז הכשרה טכנולוגי לצעירים יוצאי אתיופיה הפועל מאז 2002. (הבהרה שחשוב לנו: טק-קריירה היא עמותה עצמאית, ולא תוכנית של ארגון אחר.)

איננו מפרסמים כאן מועדי מחזורים. דף ההכשרות שבדקנו לא נענה, ומועד פתיחה שלא ראינו במקור לא ייכתב אצלנו כעובדה. לבדיקת מחזורים פתוחים — ישירות באתר הארגון.

מה החלטה 787 ביקשה מהמשרד

לפי הדוח, ההחלטה הורתה על המשך הרחבת תוכניות התעסוקה וייעולן, לצורך:

הנגשת מענים לצעירים שיובילו להשתלבות במקצועות בעלי פוטנציאל השתכרות גבוה, עם דגש על הנגשת הכשרות בטכנולוגיה והיי-טק;
הכשרות לקידום ולשדרוג מקצועי במקצועות מבוקשים במשק;
הכוון אישי ובניית מסלול קריירה — אבחון תעסוקתי, ליווי פרטני וקבוצתי, חיבור למעסיקים וסיוע בהשמה;
הכוונת יוצאי אתיופיה למקצועות המבוקשים במשק.

שימו לב לניסוח החוזר: לא "תעסוקה" סתם, אלא "תעסוקה איכותית, הכוללת אופק קידום מקצועי". זה בדיוק מה שנתוני השכר של הכנסת מצביעים עליו כחסר.

ההקשר שהדוח נותן לעצמו

הדוח מציין שמשרד העבודה הגדיל את מספר התוכניות מ-4 ל-5, בדגש על הכשרות.
הוא גם מציין שקיצוץ רוחבי של 8% בתקציב החלטות הממשלה ב-2024 אילץ עדכונים ותעדוף מחדש בכל התוכנית.
הבסיס: החלטת ממשלה 787 (17.7.2023) והחלטת ההמשך 3243 (15.7.2025).

מה זה אומר למי שמחפש עבודה

שלוש נקודות מעשיות:

המסלולים האלה קיימים ומופעלים דרך משרד העבודה ודרך עמותות מוכרות בשמן בדוח ממשלתי — לא דרך "תוכניות" שאף אחד לא שמע עליהן.
שוברי הכשרה מקצועית הם מסלול נפרד ורחב יותר מהתוכניות הייעודיות, ופתוח דרך משרד העבודה.
תוספת השכר היא השאלה שכדאי לשאול כל תוכנית לפני שנרשמים: לא כמה בוגרים היו, אלא כמה עלה השכר שלהם.

לתוכניות, מסלולים ומידע תעסוקתי — מרכז הקריירה של טדרוס.